A.配置性测评B.开发型测评C.区分性测评D.考核性测评经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）……

单项选择题其结果只供内部掌握与参考的素质测评是（）

A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评

单项选择题对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）

A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.可比性

单项选择题可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是（）

A.德
B.能
C.勤
D.绩

单项选择题测评时，可以通过各种仪器检验和运动项目检验的内容是（）

A.德
B.能
C.勤
D.绩

单项选择题对实际业绩考核反映人员素质测评内容的（）

A.德
B.能
C.勤
D.绩

单项选择题按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）

A.德、勤、能、绩四个方面
B.以人为中心等几个方面
C.以地位为中心等几个方面
D.自评与他评

单项选择题广义的人员素质测评还包括（）

A.市场的测评规则
B.行业的测评标准
C.国家的测评机构
D.企业的测评制度

判断题职业兴趣测验和价值取向评定都可反映个性倾向方面的一些特性，因此具有意识倾向。（）

判断题质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测验、参数轨迹、项目参数不变性检验和题库项目分部合理性检查。（）

判断题根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）

判断题模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）

判断题向许多方向发出一个或多个信息，听取各种反应，从比较中寻找目标的方式是辐射式反馈试探。（）

判断题测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）

判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

判断题向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反应能力属于行为式反馈试探。（）