A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工芙蓉积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱……

单项选择题组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化的原则
B.严格监督与检查原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任的权限的原则

单项选择题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划

单项选择题组织从事的执业开发活动不包括（）

A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

单项选择题社会的人力资本的说法（）

A.受教育年限延长
B.边际教育成本快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

单项选择题（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参考模型

单项选择题团队的有效性要素构成不包括（）

A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬

单项选择题人格很复杂，但不包括（）

A.动机
B.情绪
C.能力
D.态度

单项选择题消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费
B.个人消费
C.集团消费
D.社会消费

单项选择题企业的进入战略不包括（）

A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略

单项选择题企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡

A.企业实力
B.管理水平
C.经营环境
D.市场环境

单项选择题（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

单项选择题劳动法的基本原则直接决定了（）的性质

A.劳动法律
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系

单项选择题劳动力市场的客体是（）

A.社会劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者
D.使用劳动者的企业

单项选择题在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化
B.效率最大化
C.效用最大化
D.差额最大化