简答题 简述人的职业兴趣差异的主要表现。

兴趣是一种情绪性的心理现象，是人们力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。职业兴趣是兴趣在职业活动方面的一种表现形式，不同的人在职业兴趣上的差异很大。
我们将职业兴趣分为六大维度，它们分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、经营型、传统型。职业兴趣测验能测查经营管理人员的职业兴趣模式，从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据。例如，经营型的管理者就适合诸如推销、服务、管理类型的工作。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响控制别人。
1、兴趣的差异：对象的差异；空间的差异；稳定性的差异：效能的差异；可行性差异。
2、兴趣的效能差异：指兴趣在择业中能够产生的效果，包裹就业准备和求职行为。它体现与兴趣的力度，取決于兴趣的性质。