客观性试题的特点： 1、知识涵盖面广； 2、测评信度较高； 3、综合性能不够； 4、测评效度较低； 5、命题难度大。
问答题简述人的职业兴趣差异的主要表现。
问答题简述效度的估计方法。
问答题简述人力资源评测的基本原则。
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