(1)企业人力资源管理者的成本视野 (2)企业人工成本的控制体系;其一是人工成本弹性控制思路;其二是人工成本水平状态控制思路; (3)企业人工成本管理的对策:首先,提高对加强人工成本管理的认识;其次,精减人员、合理定岗定编,控制劳动力的投入;第三,加强人工成本的比率控制;第四,加强人工成本的弹性控制。
问答题企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括哪些内容?
问答题简述医疗保险在建立过程中应遵循哪些原则?
判断题根据《劳动法》第83条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起30日内可向人民法院提起诉讼
判断题我国劳动争议处理制度结构传统上为 一调一裁两审 框架
判断题自由职业者或个体户按 三险 缴纳保费,他们没有企业承担的生育和工伤保险。
判断题在社会保险中,投保期越少,投保费越少,可享受到的权利也就越多
判断题我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部分。
判断题三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的胁商
判断题我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质,这种对抗性的不合作博弈必然劳动生产率
判断题劳动者即劳动关系主体的一部分,该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系的特征
判断题劳动关系理论的关键性发展是在1958年,那一年,约翰·邓洛普OohnDunlop)出版了他的经典著作《劳动关系系统》
判断题卡尔·马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果,是西方劳工运动理论的先驱。其主要著作是《工会运动史》
多项选择题根据劳动争议的性质不同,劳动争议可划分为()。
A.权利争议 B.集体争议 C.利益争议 D.团体争议
多项选择题三方协商机制的职能和作用主要表现在()
A.咨询和对话的职能 B.参与管理的职能 C.谈判的职能 D.仲裁和协调的职能
多项选择题下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有()。
A.劳动合同方面 B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来 C.劳动办市场分层加剧 D.社会保障方面