A、知识与技能B、社会角色与自我认知C、职业倾向D、工作经历不同的职位，不同的行业以及不同的文化环境，对员工的……

单项选择题麦克里兰提出以（）取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

A、胜任特征评估
B、学业成绩评估
C、绩效评估
D、工作经历评估

单项选择题（）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

A、人员测评
B、人才测评
C、人力测评
D、评价中心

单项选择题（）是指某种收集数据的方法是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力。

A、效度
B、信度
C、效率
D、可操作性

单项选择题（）是指任职者对日常工作行为或活动进行记载，包括每一项活动的开始和结束时间。

A、职业分析方法
B、问卷调查法
C、关键成功因素法
D、工作日志法

单项选择题（）最大的优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力。

A、职业分析方法
B、问卷调查法
C、关键成功因素法
D、工作日志法