A、职业分析方法 B、问卷调查法 C、关键成功因素法 D、工作日志法
单项选择题界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）。
A、文献查阅法 C、行为事件访谈法 B、焦点访谈法 D、工作日志法
单项选择题在胜任力的金字塔模型中，可以通过学习、工作锻炼等途径开发的知识和技能位于（）层。
A、行为层 B、顶层 C、中间层 D、最底层
单项选择题胜任力的洋葱模型的三个层次不包括（）
A、核心层 B、中间层 C、最外层 D、表层
单项选择题（）指的是一个人对某件事的渴望，以及自身的信念或自我期望。
A.知识B.自我概念C.特质D.动机
单项选择题压力很大时有些人可以平静地反应与处理，不会失控而大发雷霆，显得游刃有余和自得其乐，这体现了冰山模型中哪一层次的胜任力（）。
A、知识 B、动机 C、自我概念 D、特质
单项选择题1973年，美国著名心理学家麦克利兰提出一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。下列不属于“冰山以下部分”的是（）。
A、特质 B、动机 C、自我概念 D、技能
单项选择题（）从任务的具体性、行业具体性和公司具体性三个维度对胜任力进行了划分。
A、诺德豪格 B、伍德夫 C、哈克尼 D、哈雷
单项选择题1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。
A、通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力 B、硬性胜任力与软性胜任力 C、基础性胜任力与转化类胜任力 D、表面胜任力与中心胜任力
单项选择题根据（）的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。
A、个体在工作中职位 B、可观察性、潜在性等特征 C、按组织需要 D、胜任力区分度
单项选择题1959年，心理学家（）在《再谈激励：胜任力的概念》一文中，第一次正式提到与“人才识别”和“个人特性”相关的“CompetenCe”。
A、麦克里兰 B、罗伯特·怀特 C、克莱姆 D、马斯洛
