（1）含义：职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。对促进员工与组织的共同发展具有重要意义。 （2）作用： ①使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展 ②使员工获得适宜的发展 ③实现员工发展与组织发展的统一 ④是组织吸引和留住人才的重要措施
问答题简述薪酬设计的原则？
问答题简述员工培训的作用？
问答题简述工作分析时访谈法的内容？
问答题简述阿徳福ERG理论的主要观点？
多项选择题企业职业生涯管理中的责任主体包括（）
A.员工 B.组织 C.政府 D.直线经理 E.人力资源部门
