A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）……

单项选择题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

单项选择题在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）

A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观

单项选择题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容

单项选择题（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作
B.觉得如何在学员之间分组
C.要求培训师结合实际培训
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

单项选择题（）以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法
B.事件处理法
C.角色扮演法
D.行动学习法

单项选择题培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

单项选择题培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合

A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.满足个人和组织绩效
D.有效利用培训资源

单项选择题层次评估发的主要特点不包括（）

A.层次分明循序渐进
B.考虑因素全面客观
C.定性和定量分析方法相结合
D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

单项选择题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查和观察法
B.问卷调查和面谈法
C.问卷调查和测试法
D.问卷调查和咨询法

单项选择题（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法的选择

单项选择题（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组

单项选择题（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

单项选择题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

单项选择题“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

单项选择题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试