A、构建人员素质测评标准体系B、确立测评目的C、制定人员素质测评实施计划D、组织实施人员素质测评开展测评活动的……

单项选择题根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

A、0.6
B、0.7
C、0.5
D、0.4

单项选择题（）即先把测评指标分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互连接的数段。

A、分段赋分法
B、分点赋分法
C、连续赋分法
D、计分赋分法

单项选择题当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，也可以直接采用主观经验来加权，需要注意的原则不包括（）。

A、权重分配的合理性
B、权重分配的变通性
C、权重数值的准确性
D、权重数值的归一性

单项选择题（）又称专家咨询法。它是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个比较合理的权重分配方案。

A、德尔菲法
B、层次分析法
C、多元分析法
D、主观经验法

单项选择题对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）。

A、横向加权
B、纵向加权
C、综合加权
D、相对权数

单项选择题下列哪项不属于加权的类型（）

A、纵向加权
B、横向加权
C、综合加权
D、一体化加权

单项选择题（）即分配给测评指标的分数，也成为自重权数，它常常为绝对数量。

A、绝对权数
B、相对权数
C、比分权数
D、数量比数

单项选择题权重是测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为（）。

A.权数
B.比数
C.分数
D.量数

单项选择题工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式不包括（）。

A、工作目标因素分析法
B、工作形式因素分析法
C、工作内容因素分析法
D、工作行为特征分析法

单项选择题所谓（）就是把一个工作目标分解为几个相互联系的子系统。子系统中的元素一般称为项目。

A、工作分解
B、系统分解
C、目标分解
D、绩效分解

单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。

A、结构化
B、非结构化
C、问答
D、半结构化

单项选择题（）即对应于不同标度的符号表示，通常用字母、汉字或数字来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。

A、标记
B、标度
C、标志
D、频度

单项选择题“多”、“较多”、“一般”、“较少”等描述是（）。

A、等级式标度
B、数量式标度
C、量词式标度
D、综合式标度

单项选择题岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率，人员考评中的产品数量、产值等属于测评指标方式的（）。

A、评定式
B、指示式
C、测定式
D、提问式

单项选择题设问提问式是以（）形式提示测评主题来把握测评指标的特征。

A、问题
B、评语短句
C、分数
D、对话