基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。

单项选择题（）即对应于不同标度的符号表示，通常用字母、汉字或数字来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。

A、标记
B、标度
C、标志
D、频度

单项选择题“多”、“较多”、“一般”、“较少”等描述是（）。

A、等级式标度
B、数量式标度
C、量词式标度
D、综合式标度

单项选择题岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率，人员考评中的产品数量、产值等属于测评指标方式的（）。

A、评定式
B、指示式
C、测定式
D、提问式

单项选择题设问提问式是以（）形式提示测评主题来把握测评指标的特征。

A、问题
B、评语短句
C、分数
D、对话

单项选择题标志的形式多种多样，从（）看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。

A.标志表示的形式
B.测评指标操作的方式
C.测评指标
D.揭示的内涵

单项选择题人员素质测评标准体系不包含哪个要素（）

A、标志
B、标准
C、标度
D、标记

单项选择题下列不属于人员素质测评标准体系纵向结构的是（）。

A、测评指标
B、测评目标
C、测评内容
D、测评结果

单项选择题（）是对测评内容筛选综合后的产物。

A、测评主体
B、测评目标
C、测评内容
D、测评结果

单项选择题干部素质测评中的“德”与“才”，面试中的“仪表”与“口才”，这些都属于人员素质测评体系中（）的范畴。

A、测评主体
B、测评目标
C、测评内容
D、测评结果

单项选择题（）是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效的考察，可以对人员素质及其功能行为做出恰如其分的评价。

A、内部环境
B、工作绩效
C、智能素质
D、文化素质