A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D……

单项选择题在常见的几种总部组织绪构类型中，（）总部的集权程度最高。

A.财务管控型
B.战略型
C.资本经营型
D.运作型

单项选择题（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理

多项选择题关于遵守法纪与道德，错误的理解有（）。

A.大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院
B.法律无法制约那些犯小错误的人，道德对犯了小错误的人又不管用
C.在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价
D.法律不是万能的，而道德是万能的

多项选择题从业人员应该树立的法纪观念有（）。

A.法不责众
B.不犯法即可，没有必要学法
C.法制纪律是从业人员利益的基本保障
D.只有遵纪守法，才能够获得长远发展

单项选择题处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

多项选择题工会组织建设的法律保障主要体现在（）。

A.组织建设保障
B.工会干部保护
C.工会经费保障
D.工会会员保护
E.工会制度保障

多项选择题关于EAP，下列说法正确的是（）。

A.内部EAP比外部EAP更节省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部
C.内部EAP比外部EAP曼了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

多项选择题在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。

A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多

多项选择题提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。

A.工伤认定申请表
B.单位关于工伤认定的规定
C.其他现场证明人的书面证明材料
D.与用人单位存在劳动关系的证明材料
E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

多项选择题韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）。

A.社会标准
B.道德标准
C.职业标准
D.经济标准
E.政治标准

多项选择题集体谈判本身的不确定性包括（）。

A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

多项选择题关于期股，下列说法正确的是（）。

A.期股只适用于上市公司
B.期股在到期之前有分红权
C.期股只能通过购买的方式获得
D.期股的股票权益是在未来兑现
E.经营者的期股在到期之前不能转让和兑现

多项选择题期权的赠予时机一般选择在（）时。

A.受聘
B.离职
C.升职
D.降职
E.每年一次的业绩评定

多项选择题年薪制适用对象的特点包括（）。

A.素质较高
B.比其他职位更需要激励
C.工作过程需要严格的管控
D.工作价值难以在短期体现
E.工作过程需要较高创造力

多项选择题（）属于对工资方案管理状况的评价。

A.是否听取了员工的意见
B.是否采用了能力工资
C.是否每年进行一次薪酬调查
D.是否定期修改了工资方案
E.工资水平是否达到市场水平