1.以员工岗位为基础的薪酬结构。 2.基于任职者的薪酬结构。 （1）基于任职者技能的薪酬结构。 （2）基于任职者能力的薪酬结构。
问答题简述员工培训需求分析的层次。
问答题简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。
问答题简述人力资源战略规划编制的层次。
问答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
多项选择题预防职业生涯中期危机的管理措施有（）
A.帮助再就业 B.加速员工组织化 C.落实内部晋升计划 D.赋予员工以良师角色 E.安排富有挑战性的工作
