试述人力资源管理的发展趋势。

问答题简述薪酬结构的类型。

问答题简述员工培训需求分析的层次。

问答题简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。

问答题简述人力资源战略规划编制的层次。

问答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

多项选择题预防职业生涯中期危机的管理措施有（）

A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作

多项选择题制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）

A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求

多项选择题行政职业能力倾向测验的内容包括（）

A.数量关系
B.判断推理
C.常识判断
D.资料分析
E.言语理解与表达

多项选择题明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（）

A.技术核心部门
B.高层管理部门
C.中层管理部门
D.技术支持部门
E.管理支持部门

多项选择题运用强化理论控制员工行为的方法有（）

A.培训
B.惩罚
C.忽略
D.正强化
E.负强化

单项选择题在职级不变的前提下，小张在不同车间之间调整工作，其职业发展途径属于（）

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

单项选择题下列选项对职业生涯含义理解正确的是（）

A.职业生涯是指一个人一生的职业经历
B.职业生涯是指一个人第一次的职业经历
C.职业生涯是指组织中员工共同的职业经历
D.职业生涯是指一个人最后一次的职业经历

单项选择题薪酬调查的第一步骤是（）

A.确定调查范围
B.确定调查对象
C.确定薪酬战略
D.形成调查报告

单项选择题下列选项属于法定福利薪酬的是（）

A.基本工资
B.社会保险
C.加班工资
D.交通津贴

单项选择题由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）

A.平衡计分卡
B.关键事件法
C.行为观察法
D.目标管理法