（1）人本管理成为人力资源管理的中心思想。 （2）人力资源管理全面参与组织战略管理过程。 （3）人力资源管理全球化。 （4）人力资源管理的重心为知识型员工的管理。 （5）人力资源管理新职能是向员工提供客户化的人力资源产品与服务。
问答题简述薪酬结构的类型。
问答题简述员工培训需求分析的层次。
问答题简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。
问答题简述人力资源战略规划编制的层次。
问答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
