（1）组织层次分析。 ①战略分析。 ②资源分析。 ③环境分析。 （2）工作岗位层次分析。 （3）个人层次分析。
问答题简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。
问答题简述人力资源战略规划编制的层次。
问答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
多项选择题预防职业生涯中期危机的管理措施有（）
A.帮助再就业 B.加速员工组织化 C.落实内部晋升计划 D.赋予员工以良师角色 E.安排富有挑战性的工作
多项选择题制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）
A.岗位职责 B.绩效权重 C.考核方法 D.组织的绩效目标 E.内外部客户需求
