简述人力资源战略规划编制的层次。

问答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

多项选择题预防职业生涯中期危机的管理措施有（）

A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作

多项选择题制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）

A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求

多项选择题行政职业能力倾向测验的内容包括（）

A.数量关系
B.判断推理
C.常识判断
D.资料分析
E.言语理解与表达

多项选择题明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（）

A.技术核心部门
B.高层管理部门
C.中层管理部门
D.技术支持部门
E.管理支持部门