劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间的利益矛盾、利益冲突的农现。其特征主要有:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特庄的;劳动争议有特定的表现形式。
问答题什么是集体合同?集体合同主要包括哪些内容?
问答题养老保险制度的主要内容包括哪些方面?
问答题简述社会保险与商业保险之间的关系。
判断题劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行 不告不理 原则。
判断题当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。
判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
判断题元固定期限劳动合同等同于 终身制合同
判断题公益性是医疗保险制度的本质属性。
判断题社会保险与商业保险都是风险保障,本质相同。
判断题人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包含领导、文化、沟通等 硬 要素
判断题三方协商机制最主要和最基本的是企业-级的协商。
判断题工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。
判断题继斯密之后,卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题,形成了自己不同于斯密观点的认识。
多项选择题根据劳动争议的性质不同,劳动争议可划分为()。
A.权利争议 B.集体争议 C.利益争议 D.团体争议
多项选择题社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有()。
A.社会统筹的办法 B.企业自保的办法 C.由向商业保险公司投保的办法 D.由政府规定统一的待遇项目与标准,由企业自行支付的办法