人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、文化、沟通等"硬"要素

判断题三方协商机制最主要和最基本的是企业-级的协商。

判断题工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。

判断题继斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于斯密观点的认识。

多项选择题根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（）。

A.权利争议
B.集体争议
C.利益争议
D.团体争议

多项选择题社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（）。

A.社会统筹的办法
B.企业自保的办法
C.由向商业保险公司投保的办法
D.由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法

多项选择题社会保障学的理论基石是（）

A.经济学
B.社会学
C.政治学
D.宗教

多项选择题下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是（）。

A.劳动纪律
B.员工招聘
C.劳动合同管理
D.劳动争议处理

多项选择题劳动关系策略理论包括（）。

A.罢工与谈判理论
B.劳资合作绩效理论
C.产业冲突理论
D.策略选择理论

单项选择题劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的（）原则。

A.公正原则
B.及时处理原则
C.着重调解原则
D.合法原则

单项选择题养老保险缴费比例为单位交（）。

A.8%
B.2%
C.20%
D.15%

单项选择题社会保障基金管理过程的第环节是（）。

A.养老保险
B.社保偿付
C.社会保障基金筹集
D.完善社会保障制度

单项选择题医疗保险制度的本质属性是（）

A.经济性
B.复杂性
C.普遍性
D.福利性

单项选择题补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和（）为特征的各种社会保障机制的统称。

A.强制性
B.经济性
C.非盈利性
D.非强制性

单项选择题以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？（）

A.强制储蓄型模式
B.福利国家型模式
C.社会保险型模式
D.国家保险型模式

单项选择题自动人 的人性假设是（）提出来的。

A.泰勒
B.麦格雷戈
C.梅奥
D.韦伯