(1)养老保险制度的相关法律文件。 (2)享受养老保险待遇的资格条件。 (3)养老保险基金的筹集模式与费率的规定。 (4)养老保险待遇的给付。 (5)养老保险运行管理机构的设置。
问答题简述社会保险与商业保险之间的关系。
判断题劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行 不告不理 原则。
判断题当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。
判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
判断题元固定期限劳动合同等同于 终身制合同
判断题公益性是医疗保险制度的本质属性。
判断题社会保险与商业保险都是风险保障,本质相同。
判断题人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包含领导、文化、沟通等 硬 要素
判断题三方协商机制最主要和最基本的是企业-级的协商。
判断题工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。
判断题继斯密之后,卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题,形成了自己不同于斯密观点的认识。
多项选择题根据劳动争议的性质不同,劳动争议可划分为()。
A.权利争议 B.集体争议 C.利益争议 D.团体争议
多项选择题社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有()。
A.社会统筹的办法 B.企业自保的办法 C.由向商业保险公司投保的办法 D.由政府规定统一的待遇项目与标准,由企业自行支付的办法
多项选择题社会保障学的理论基石是()
A.经济学 B.社会学 C.政治学 D.宗教
多项选择题下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是()。
A.劳动纪律 B.员工招聘 C.劳动合同管理 D.劳动争议处理