劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行"不告不理"原则。

判断题当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。

判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

判断题元固定期限劳动合同等同于 终身制合同

判断题公益性是医疗保险制度的本质属性。

判断题社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。

判断题人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、文化、沟通等 硬 要素

判断题三方协商机制最主要和最基本的是企业-级的协商。

判断题工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。

判断题继斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于斯密观点的认识。

多项选择题根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（）。

A.权利争议
B.集体争议
C.利益争议
D.团体争议

多项选择题社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（）。

A.社会统筹的办法
B.企业自保的办法
C.由向商业保险公司投保的办法
D.由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法

多项选择题社会保障学的理论基石是（）

A.经济学
B.社会学
C.政治学
D.宗教

多项选择题下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是（）。

A.劳动纪律
B.员工招聘
C.劳动合同管理
D.劳动争议处理

多项选择题劳动关系策略理论包括（）。

A.罢工与谈判理论
B.劳资合作绩效理论
C.产业冲突理论
D.策略选择理论

单项选择题劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的（）原则。

A.公正原则
B.及时处理原则
C.着重调解原则
D.合法原则