1.人员配置的测评原型理论; 2.角色要求; 3.素质差异; 4.认知理论; 5.管理优化; 6.开发提高。
问答题简述评价中心的特点。
问答题简述绩效反馈的原则。
问答题简述主观性试题的特点。
问答题简述测评权重的确定方法。
问答题简述人力资源测评的意义。
名词解释什么是选择性知觉; 选择性知觉名词解释定义是什么?
名词解释什么是绩效评估; 绩效评估名词解释定义是什么?
名词解释什么是投射; 投射名词解释定义是什么?
名词解释什么是复本信度; 复本信度名词解释定义是什么?
名词解释什么是人力资源测评; 人力资源测评名词解释定义是什么?
多项选择题人事测评结果的表示方法主要有()。
A.文学表述法 B.表格表述法 C.图形表述法 D.定量表述法 E.比例表述法
多项选择题绩效评估比较法的具体方法有()。
A.排序法 B.强制分布法 C.混合标准量表法 D.关键事件法 E.配对比较法
多项选择题艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为()。
A.内外倾性 B.情绪稳定性 C.倔强性 D.效度 E.信度
多项选择题测评标准包括()。
A.测评标志 B.信度 C.权重 D.测评标度 E.效度
多项选择题人力资源具有的特点是()。
A.时效性 B.不可再生性 C.可再生性 D.主观能动性 E.阶级性