简答题 简述绩效反馈的原则。

问答题简述主观性试题的特点。

问答题简述测评权重的确定方法。

问答题简述人力资源测评的意义。

名词解释什么是选择性知觉; 选择性知觉名词解释定义是什么?

名词解释什么是绩效评估; 绩效评估名词解释定义是什么?

名词解释什么是投射; 投射名词解释定义是什么?

名词解释什么是复本信度; 复本信度名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源测评; 人力资源测评名词解释定义是什么?

多项选择题人事测评结果的表示方法主要有（）。

A.文学表述法    
B.表格表述法
C.图形表述法    
D.定量表述法
E.比例表述法

多项选择题绩效评估比较法的具体方法有（）。

A.排序法  
B.强制分布法
C.混合标准量表法 
D.关键事件法
E.配对比较法

多项选择题艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为（）。

A.内外倾性      
B.情绪稳定性
C.倔强性   
D.效度
E.信度

多项选择题测评标准包括（）。

A.测评标志    
B.信度
C.权重   
D.测评标度
E.效度

多项选择题人力资源具有的特点是（）。

A.时效性      
B.不可再生性
C.可再生性    
D.主观能动性
E.阶级性

单项选择题计算机自适应测验的理论基础是（）。

A.人一岗匹配理论    
B.经典测量理论
C.项目反应理论      
D.概化理论

单项选择题通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处理能力的是（）。

A.小组讨论  
B.公文处理
C.管理游戏  
D.角色扮演