1.职业锚定义工作价值观、工作动机的概念更具体且更明确。 2.由于时间工作成果的偶然性,职业锚不可能凭各种测试来预测。 3.职业锚强调了能力、动机和价值观的互动作业。 4.职业锚在正式工作若干年后才可能被发现。 5.职业锚概念倾向于寻求个人稳定的成长区域,他并不意味着个人停止变化或成长,职业锚本身就会发生变化。
问答题论述人力资源测评的基本原理。
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问答题简述绩效反馈的原则。
问答题简述主观性试题的特点。
问答题简述测评权重的确定方法。
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多项选择题人事测评结果的表示方法主要有()。
A.文学表述法 B.表格表述法 C.图形表述法 D.定量表述法 E.比例表述法
多项选择题绩效评估比较法的具体方法有()。
A.排序法 B.强制分布法 C.混合标准量表法 D.关键事件法 E.配对比较法
多项选择题艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为()。
A.内外倾性 B.情绪稳定性 C.倔强性 D.效度 E.信度
多项选择题测评标准包括()。
A.测评标志 B.信度 C.权重 D.测评标度 E.效度