A、个体智力测试 B、团体智力测试 C、个体心理测试 D、团体心理测试
单项选择题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以()的一切间接测评技术。
A、表现 B、隐蔽 C、联系 D、解释
单项选择题一般能力测验,也就是我们通常所说的()
A、职业能力测验 B、操作能力测验 C、智力测验 D、记忆能力测验
单项选择题情境模拟是人才选拔实施过程()的特点。
A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、评价中心测试
单项选择题领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是()题目。
A、排序选择型 B、资源争夺型 C、开放式 D、两难式
单项选择题关于公文处理测试的描述中,说法错误的是()
A、要求应聘者在规定时间内处理完考试官提供的文件 B、考官发给应聘者的是事先由各类心家共同鉴定,标准化的文件组合 C、可以评价被测试者的文件处理能力 D、考官要对应聘者的工作进行评价
单项选择题在获取胜倕力模型的数据时,一般不能采用的方法是()
A、市场调查法 B、问卷调查法 C、焦点访谈法 D、行为事件访谈法
单项选择题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()
A、行为型 B、情景型 C、背景型 D、智能型
单项选择题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向,这反映了权重分配的()
A、变通性 B、模糊性 C、归一性 D、合理性
单项选择题对测评结果进行整体差异分析时,常见指标是()
A、标准差与差异系数 B、从数与标准差 C、平均数与相关系数 D、百分位数与方差
单项选择题哈梅诚实测验共有三种,这三种测验的操作顺序是()
A、方米—曲线迷—周迷 B、曲线迷—方迷—周迷 C、周迷—曲线迷—方迷 D、曲线迷—周迷—方迷
单项选择题在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()
A、纵向结构 B、横向结构 C、混合结构 D、网络结构
单项选择题在企业的人力资源管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施()
A、提拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评
单项选择题缺乏的素质可以提高实践和学习获得的不同程序补偿,一般性的素质可以通过训练成为特长素质,这反映了素质的()
A、稳定性 B、动态性 C、内在性 D、可塑性
单项选择题下列不符合评价中心的要求的是()
A、多个评价人员 B、评价人员不必记录被试行为,只需打分 C、采用多种评价技术 D、评价过程需分阶段进行
单项选择题在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定()
A、测评目标 B、测评内容 C、测评项目 D、测评指标