简答题 简述人员录用的主要步骤。

一、背景调查
对应聘者的背景调查通常包括信用状况、工作经历、学历、从业许可以及是否有犯罪纪录，等等。
二、体检
体格检查是选拔过程后紧接着的一个步骤。在某些情况下，检查在新雇员开始工作后进行。
进行体检有三个目的：
1、确定求职者是否符合空缺职位的身体要求，发现为求职者安排工作时应当考虑的体格局限因素。
2、建立求职者健康记录，以服务于未来保险或雇员的赔偿要求。
3、通过确定健康状况，可以降低缺勤率和事故发生率。
三、做出录用决策
录用决策的做出是招募工作开花结果的阶段，应该说，这一决策常常是难以做出的，尤其是在选拔对企业发展至关重要的职位的人选时，招募者往往会在几个出色的候选人之间举棋不定、难以决策。
在做出录用决策时要进行两种比较：
1、要在候选人之间进行比较；
2、要在候选人和招募标准之间进行比较。
四、通知应聘者
做出录用决策后，就要向合格的应聘者发出录用通知了，每个人力资源工作者都很清楚这一点，但是在实践中，并非每个企业都能做好这项工作。许多企业由于没有及时通知应聘者而造成优秀人才另谋高就。