简答题 简述员工福利管理的目标和原则。

问答题简述工作轮换法的优缺点。

多项选择题薪酬管理的公平性原则包括（）

A.程序公平
B.结果公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工公平

多项选择题职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）

A.成长子阶段
B.探索子阶段
C.尝试子阶段
D.稳定子阶段
E.中期危机阶段

多项选择题企业文化对外维系与传承的通道有（）

A.企业的产品、劳务
B.企业分工角色及其角色意识
C.各种传播媒介
D.企业自身的教育体系
E.自行散发传单和张贴小广告

多项选择题根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息

多项选择题运用观察法时，需要注意的原则有（）

A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则

单项选择题小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本

单项选择题某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）

A.职责
B.职位
C.职务
D.职业

单项选择题收益分享计划的早期形式是（）

A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.员工持股计划
D.股票期权计划

单项选择题工作评价中最早也是最简单的系统是（）

A.工作重要性排序法
B.工资分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）

A.工作
B.职位
C.组织
D.社会

单项选择题访谈法存在的最主要问题是（）

A.员工在回答问题时可能会扭曲信息
B.不易唤起被调查对象的兴趣
C.耗时过多，成本较高
D.得到的信息杂乱而难以组织

单项选择题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

A.资质
B.薪酬
C.绩效
D.职位

单项选择题下列不属于相对考核标准方法的是（）

A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.等级分布法

单项选择题绩效考核的目的是（）

A.绩效计划修订
B.绩效改进
C.绩效指导
D.绩效强化