A.个体属性B.团体属性C.社会属性D.中介属性E.发展属性人的终身学习具有（）……

多项选择题有效的员工培训体包括（）

A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层

多项选择题结构化培训体系的子系统包括（）。

A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系

多项选择题以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度

多项选择题（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。

A.他（她）离职时年薪是多少？
B.他（她）的主要工作职责是什么？
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？

多项选择题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析