以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

多项选择题（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。

A.他（她）离职时年薪是多少？
B.他（她）的主要工作职责是什么？
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？

多项选择题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

多项选择题美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）

A.常规型
B.进取型
C.研究型
D.艺术型
E.社会型

多项选择题关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

A.情境性强
B.适用于所有岗位
C.考查内容十分广泛
D.对评分者要求较高
E.应用起来比较经济

多项选择题构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法