（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。

多项选择题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

多项选择题美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）

A.常规型
B.进取型
C.研究型
D.艺术型
E.社会型

多项选择题关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

A.情境性强
B.适用于所有岗位
C.考查内容十分广泛
D.对评分者要求较高
E.应用起来比较经济

多项选择题构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法

多项选择题关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用