A.智能素质B.体力状况C.品德素质D.文化素质心理素质不包含（）……

单项选择题主观经验法要注意的原则不包括（）

A.权重分配的合理性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的统一性
D.权重数值的模糊性

单项选择题所有测评指标的绝对权数之和为（）

A.0
B.1
C.2
D.3

单项选择题应用工作分析法对职位的工作目标进行分解的方法是（）

A.工作目标因素分析法
B.工作行为因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作环境因素分析法

单项选择题（）不是权重确定方法。

A.德尔菲法
B.层次分析法
C.主观评定法
D.主观经验法

单项选择题下列不属于标志的表现形式的是（）

A.评语短句式
B.设问提问式
C.方向指标式
D.三者都是

单项选择题人员素质测评体系中的要素不包含（）

A.结构性要素
B.行为环境要素
C.工作绩效要素
D.工作环境要素

单项选择题完整的基于胜任力模型的评价中心不包括（）

A.构建胜任力模型
B.甄选评分指标及建立评分体系
C.开发面试题库
D.测评实施与观察评分

单项选择题不属于基于胜任力模型的面试过程设计的是（）

A.开发面试题库
B.综合评价
C.明确评分标准、设计面试评分表
D.选择面试考官

单项选择题依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（）

A.基础胜任力和转化胜任力
B.硬性胜任力和软性胜任力
C.岗位胜任力和职务胜任力
D.通用胜任力和可迁移胜任力

单项选择题“胜任特征是能把某职位中表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的较为持久的行为特征。”这一观点是（）提出的。

A.时堪、仲理峰
B.章凯、肖莹
C.安鸿章、吴孟捷
D.何斌、孙笑飞

单项选择题根据可观察性、潜在性等特征将胜任力分为表面胜任力和（）

A.岗位胜任力
B.职务胜任力
C.软性胜任力
D.中心胜任力

单项选择题（）属于胜任力的梯形模型。

A.核心层
B.中间层
C.行为层
D.最外层

单项选择题（）的最大优点是揭示了“冰山模型”中深层次胜任力。

A.问卷调查法
B.职业分析法
C.关键成功因素法
D.行为事件访谈法

单项选择题选择数据收集方法时不需要考虑的因素有（）

A.主动性
B.效度
C.可接受性
D.可操作性

单项选择题结合员工胜任特质的科学内涵，（）不是人员素质测评标准内容的影响因素。

A.知识与技能
B.能力
C.态度
D.职业特征