（）属于假设式的提问方式。

单项选择题在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A．公文处理模拟法
B．笔试
C．决策模拟竞赛法
D．面试

单项选择题招聘的收益成本比等于（）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员上为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招导的总成本

单项选择题问卷调查法的主要特点是（）。

A.范围广、速度快、费用低
B.范围广、速度快、费用高
C.范围小、速度快、费用低
D.范围小、速度慢、费用低

单项选择题（）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。

A．能位对应的原理
B．弹性冗余的原理
C．动态适应的原理
D．互补增值的原理

单项选择题在面试的准备阶段，不需要()。