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多项选择题

绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。

A．向员工反馈绩效考核结果
B．向员工传递组织远景目标
C．弄清员工绩效不合格的原因
D．根据绩效，对员工进行奖惩
E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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热门试题

多项选择题绩效面谈的技巧主要有( )。

A．事先掌握员工的绩效情况
B．时间、场所的选择
C．认真倾听
D．鼓励员工多说话
E．以积极的方式结束对话

多项选择题绩效改进的方法主要有( )。

A．卓越绩效管理
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越
E．关键事件法

多项选择题平衡计分卡关注组织绩效的角度是( )。

A．财务角度
B．客户角度
C．愿景与战略角度
D．内部流程角度
E．学习发展角度

多项选择题下列选项，属于绩效管理的侧重点的有( )。

A．绩效的判断
B．绩效的提高
C．绩效的识别
D．绩效的评估
E．信息的沟通

多项选择题绩效反馈面谈的原则是( )。

A．建立彼此之间的信任
B．关注过去，总结自己
C．避免对立与冲突
D．开诚布公、坦诚沟通
E．该结束时立即结束