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多项选择题

计时制的重要形式包括( )。

A．罗恩制
B．哈尔西奖金制
C．斯贝伦计划
D．拉克收益分享计划

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热门试题

多项选择题劳动保障行政处罚方式有( )。

A．申诫罚
B．财产罚
C．行为罚
D．剥夺政治权利

多项选择题有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( )。

A．二者呈反比的数量关系
B．二者呈正比的数量关系
C．二者相互制约
D．二者互不相干

多项选择题关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有( )

A．物质奖励、晋升的激励方式属内部激励
B．表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励
C．促进员工成就感是一种外部激励
D．一般说来，内部激励是较难控制的

多项选择题晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。

A．采用双重职业途径
B．采用工龄工资
C．采用技能工资
D．采用职位轮换

多项选择题人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。

A．理论知识
B．沟通能力
C．员工能力水平
D．组织业绩

多项选择题对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。

A．人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B．分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C．人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D．人们对分配公正的知觉是易受影响的

多项选择题有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。

A．不适应于强调技术协作的组织
B．不利于培养员工间的信任和合作
C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D．不利于形成有效的激励系统

多项选择题工作分析的基本术语有( )。

A．职业
B．工作
C．职称
D．任务

多项选择题我国医疗保险制度的基本思路是( )。

A．基本水平
B．多方负担
C．广泛覆盖
D．统账结合

多项选择题在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

A．贫苦效应
B．灰心丧气的工人效应
C．附加的工人效应
D．产业后备军效应