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多项选择题

晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。

A．采用双重职业途径
B．采用工龄工资
C．采用技能工资
D．采用职位轮换

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热门试题

多项选择题人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。

A．理论知识
B．沟通能力
C．员工能力水平
D．组织业绩

多项选择题对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。

A．人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B．分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C．人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D．人们对分配公正的知觉是易受影响的

多项选择题有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。

A．不适应于强调技术协作的组织
B．不利于培养员工间的信任和合作
C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D．不利于形成有效的激励系统

多项选择题工作分析的基本术语有( )。

A．职业
B．工作
C．职称
D．任务

多项选择题我国医疗保险制度的基本思路是( )。

A．基本水平
B．多方负担
C．广泛覆盖
D．统账结合

多项选择题在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

A．贫苦效应
B．灰心丧气的工人效应
C．附加的工人效应
D．产业后备军效应

多项选择题有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。

A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程

多项选择题人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。

A．知识
B．技能
C．文凭
D．态度

多项选择题以下属于激励因素的有( )。

A．奖金
B．晋升
C．工资
D．挑战性任务

多项选择题生命周期模型是由( )发展的。

A．莫顿
B．费德勒
C．布兰查德
D．赫塞