多项选择题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本

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热门试题

多项选择题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。

多项选择题行为锚定等级评价法的优点有（）。

多项选择题绩效管理的应用开发阶段包括（）。

A．被考评者的绩效开发
B．绩效管理的系统开发
C．考评者管理能力开发
D．企业组织的绩效开发
E．过程与成果全面开发

多项选择题绩效管理由（）等环节构成。

多项选择题培训激励制度的主要内容包括（）。