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多项选择题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本

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热门试题

多项选择题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。

A．企业外部环境
B．个人生理条件
C．企业内部因素
D．个人心理条件
E．国内政治局势

多项选择题行为锚定等级评价法的优点有（）。

A．考评更加精准
B．考评标准明确
C．反馈功能较好
D．考评维度清晰
E．实施的费用低

多项选择题绩效管理的应用开发阶段包括（）。

A．被考评者的绩效开发
B．绩效管理的系统开发
C．考评者管理能力开发
D．企业组织的绩效开发
E．过程与成果全面开发

多项选择题绩效管理由（）等环节构成。

A．目标设计
B．过程指导
C．考核反馈
D．系统管控
E．激励发展

多项选择题培训激励制度的主要内容包括（）。

A．公平竞争的晋升规定
B．奖惩执行的方式方法
C．完善的岗位任职的资格要求
D．以能力和业绩为导向的分配原则
E．公平、公正、客观的业绩考核标准

多项选择题与技能培训相适应的培训方法包括（）。

A．工作传授法
B．模拟训练法
C．项目指导法
D．个人指导法
E．实习或练习法

多项选择题企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）。

A．员工自己提出申请
B．签订员工培训合同
C．工作日外出学习的要提供学习考勤单
D．工作日外出学习的要提供学习成绩单
E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

多项选择题个别指导法的优点包括（）。

A．有利于新员工尽快融入团队
B．可以避免新员工的盲目摸索
C．有利于企业传统优良作风的传递
D．有利于新员工的工作创新
E．消除刚毕业员工开始工作的紧张感

多项选择题讲授法的优点包括（）。

A．对培训环境的要求不高
B．学员容易完全消化吸收
C．学员可利用教室环境相互沟通
D．传授内容较多，知识较系统
E．单项传授有利于教学双方互动

多项选择题人员录用的主要策略包括（）。

A．补偿式策略
B．多重淘汰式策略
C．结合式策略
D．排除式策略
E．推荐式策略