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单项选择题

劳动合同变更的情形不包括( )。

A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

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热门试题

单项选择题利润最大化的雇用水平都是由( )。

A．企业的劳动力边际收益曲线决定的
B．劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C．竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的
D．资本的数量决定的

单项选择题用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A．部分丧失劳动能力
B．全部丧失劳动能力
C．工伤
D．职业病

单项选择题组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。

A．维持或改变组织现有雇佣关系或状况
B．改变组织原有的雇佣关系或状况
C．实现包括个人利益在内的组织目标
D．为组织未来的运营预先准备人力

单项选择题工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的劳动力供给曲线是( )。

A．水平的
B．向上倾斜的
C．垂直的
D．向后弯曲的

单项选择题下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。

A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

单项选择题关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。

A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

单项选择题通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

A．回归分析法
B．比率分析法
C．时间序列分析法
D．定性分析法

单项选择题下列不属于公民、法人和其他组织对行为不服，不能申请劳动保障行政复议的情况的是( )。

A．劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议
B．对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的
C．认为经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D．向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

单项选择题对于一个饭店经理，最重要的技能是( )。

A．技术技能
B．人际技能
C．概念技能
D．计算技能

单项选择题在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

A．智力
B．特殊能力
C．动机
D．职业能力