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单项选择题

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

A．智力
B．特殊能力
C．动机
D．职业能力

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热门试题

单项选择题在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是( )。

A．人格特点
B．思维能力
C．语言理解能力
D．注意稳定性

单项选择题下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。

A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

单项选择题国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行( )。

A．学历证书制度
B．职业资格证书制度
C．职业许可制度
D．职业登记证书制度

单项选择题在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A．目标设置理论
B．强化理论
C．能力与机遇理论
D．认知评价理论

单项选择题将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

A．特质理论
B．权变理论
C．路径—目标理论
D．领导—成员交换理论

单项选择题下列选项中属于机会成本的是( )。

A．因迁移而支出的费用，如旅途费用、安家费用等
B．劳动者因改变居住地区放弃原来已有的利益
C．远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适
D．不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友

单项选择题绩效管理的着眼点在于( )。

A．个人业绩的提高和发展
B．人员的招聘
C．员工的培训
D．员工的晋升

单项选择题关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。

A．它依据的是组织过去的人员变动比率
B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C．它是一种静态的人员预测方法
D．它的核心是人员转移矩阵表

单项选择题《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。

A．向劳动保障部门备案
B．向工会备案
C．在本*单位内公示
D．在报纸上公告

单项选择题通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者