某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。

单项选择题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

A．李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B．丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C．李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D．丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

多项选择题关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。

A．在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低
B．在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生
C．在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低
D．在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

多项选择题小张提高领导技能的途径可以包括（）。

A．通过批评下属来提高领导能力
B．专业讲师对小张提供辅导
C．专业讲师帮助小张明确事业范围和期望
D．运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

单项选择题导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。

A．没有与公司的战略保持一致
B．没有充分了解公司的人力资源信息系统
C．没有充分信任供应商
D．该系统推进速度缓慢

单项选择题公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。

A．访谈法
B．文献分析法
C．要素计点法
D．目标管理法