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多项选择题

在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导

A．工作量应当饱满
B．任务目标明确
C．责权利相对应
D．存在是“因事设岗”
E．有限的劳动时间应当得到充分利用
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热门试题

多项选择题岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。

A．时间规则
B．组织规则
C．岗位规则
D．协作规则
E．培训规则

多项选择题工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A．各类工作岗位的性质任务
B．岗位的职责权限
C．岗位关系
D．岗位的劳动条件和环境
E．员工承担本岗位任务应具备的资格条件

多项选择题环境优化机制的主要因素包括（ ）

A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境

多项选择题人力资源理论体系包括（ ）。

A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发

多项选择题组织公正与报酬分配要求（ ）。

A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平

多项选择题影响工作满意度的因素包括（ ）

A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．融洽的人际关系
E．个人特征与工作的匹配

多项选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）

A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略

多项选择题企业目标管理的特点主要包括（ ）

A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划

多项选择题企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡

A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

多项选择题劳动力市场均衡的意义有（ ）

A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额