单项选择题( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。
单项选择题对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。
单项选择题( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
单项选择题( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。
单项选择题从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。
