订立集体合同时应当遵循（）的原则。

多项选择题（）属于劳动合同的自然终止的情形。

A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动者辞职
E．劳动合同约定的终止条件出现

多项选择题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

A．选择评价要素
B．界定评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序

多项选择题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）。

A．医疗待遇
B．伤残抚恤金
C．伤残补助金
D．工伤津贴
E．福利待遇

多项选择题校园招聘应注意的事项有（）。

A．对学生感兴趣的问题作好准备
B．注重对学生的职业指导
C．了解大学生的就业政策与规定
D．注意脚踏几只船的现象
E．企业应尽快地与学生签署协议

多项选择题.对“微观劳动力供给”范畴的正确说法有（）。

A．与工资水平同方向变动
B．特质、定向的劳动力供给
C．以个人勤劳付出为代价
D．以个人闲暇的牺牲为代价
E．是企业中劳动力的供给

多项选择题企业薪酬管理一般遵循（）原则。

A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工具有激励性
D．薪酬成本的控制
E．遵守国家法律法规

多项选择题奖金制度的制定程序包括（）。

A．确定奖金计算办法
B．确定岗位评价方法
C．确定奖金分配原则
D．确定奖金发放对象
E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

多项选择题关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。

A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具有长期性和显现性的优点
E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

多项选择题下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

多项选择题属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。

A．经验阅历
B．知识
C．技能熟练程度
D．判断力
E．责任感