.对“微观劳动力供给”范畴的正确说法有（）。

多项选择题企业薪酬管理一般遵循（）原则。

A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工具有激励性
D．薪酬成本的控制
E．遵守国家法律法规

多项选择题奖金制度的制定程序包括（）。

A．确定奖金计算办法
B．确定岗位评价方法
C．确定奖金分配原则
D．确定奖金发放对象
E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

多项选择题关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。

A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具有长期性和显现性的优点
E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

多项选择题下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

多项选择题属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。

A．经验阅历
B．知识
C．技能熟练程度
D．判断力
E．责任感

多项选择题在windows的“开始”中，正确的描述有（）。

A．“开始”菜单在桌面的左下角
B．单击“开始”按钮，可以启动“开始”菜单
C．用户想做任何事情，都可以从“开始”菜单处进行
D．可在“开始”菜单增加菜单项，但不能删除菜单项
E．“开始”菜单包括“启动和关闭系统”、“帮助”、“设置”、“程序”、“0fficc文档”等菜单项

多项选择题调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（）。

A．所有制性质
B．平均工资
C．产量
D．企业规模
E．员工人数

多项选择题在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。

A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

多项选择题员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（）。

A．合作性
B．协调性
C．一致性
D．具体性
E．清晰性

多项选择题就业促进制度的内容包括（）。

A．国家的就业方针
B．政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务等方面的责任与措施
C．政府有关签订劳动合同，调整和处理劳动关系以及具体实施的措施
D．政府有关部门对妇女、残疾人、少数民族等特殊群体促进就业措施
E．政府有关部门对退出现役的军人以及下岗职工的再就业的援助措施