（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

单项选择题（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A．培训及时性
B．培训有效性
C．培训广泛性
D．培训可信性

单项选择题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度

单项选择题同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数

单项选择题在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A．数量
B．成本
C．质量
D．规模

单项选择题（）不属于人员配置的原理。

A．能位对应原理
B．精确对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理

单项选择题（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A．举例式提问
B．封闭式提问
C．假设式提问
D．开放式提问

单项选择题（）不是面试前应该做的准备工作。

A．科学合理设计面试问题
B．确定面试的时间和地点
C．详细了解应聘者的资料
D．消除应聘者的紧张情绪

单项选择题（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A．心理测验
B．面试法
C．物理测验
D．笔试法

单项选择题参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。

A．⑤⑥③④①②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②

单项选择题（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A．管理制度
B．业务规范
C．技术规范
D．行为规范