在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

单项选择题（）不属于人员配置的原理。

A．能位对应原理
B．精确对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理

单项选择题（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A．举例式提问
B．封闭式提问
C．假设式提问
D．开放式提问

单项选择题（）不是面试前应该做的准备工作。

A．科学合理设计面试问题
B．确定面试的时间和地点
C．详细了解应聘者的资料
D．消除应聘者的紧张情绪

单项选择题（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A．心理测验
B．面试法
C．物理测验
D．笔试法

单项选择题参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。

A．⑤⑥③④①②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②

单项选择题（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A．管理制度
B．业务规范
C．技术规范
D．行为规范

单项选择题制度化管理的优点不包括（）。

A．个人与权力相分离
B．适合现代小型企业组织的需要
C．以理性分析为基础
D．适合现代大型企业组织的需要

单项选择题（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A．比例定员标准
B．综合定员标准
C．效率定员标准
D．设备定员标准

单项选择题国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

A．法定性
B．技术性
C．强制性
D．统一性

单项选择题根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

A．按设备定员
B．按比例定员
C．按效率定员
D．按岗位定员