集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

单项选择题（）不属于工资总额的范畴。

A．计时工资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴

单项选择题员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。

A．2%
B．3%
C．5%
D．10%

单项选择题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。

A．选择薪酬要素
B．划分岗位系列
C．确定要素等级
D．确定要素权重

单项选择题（）不属于福利范畴。

A．奖金分红
B．带薪休假
C．带薪培训
D．员工食堂

单项选择题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A．能力工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制

单项选择题（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

A．工作条件
B．技能水平
C．劳动绩效
D．物价水平

单项选择题如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。

A．加大固定薪酬的比例
B．减小浮动薪酬比例
C．加大浮动薪酬的比例
D．提高整体薪酬水平

单项选择题企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A．25%
B．50%
C．75%
D．90%

单项选择题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

A．竞争力
B．激励性
C．公正性
D．经济性

单项选择题（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析