单项选择题绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的( )和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
单项选择题员工绩效考评的基本程序是( )。
单项选择题在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。
单项选择题考评者通过从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
单项选择题( )是根据工作岗位说明书人员规格要求,对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。