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不定项选择

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A．对外其有竞争力原则
B．员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则

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热门试题

不定项选择()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A．报酬
B．奖励
C．薪金
D．工资

不定项选择下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是

A．成绩记录法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．360度考评法

不定项选择以下关于绩效标准法的说法错误的是()

A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确

不定项选择适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()

A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面淡　
D．解决问题式面谈

不定项选择企业组织的绩效开发的目的是() 。

A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质

不定项选择容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

不定项选择()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A．绩效管理程序设计
B．)绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计

不定项选择下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() 。

A．监督检查人员只限于企业高层领导
B．在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D．实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度

不定项选择在培训激励制度中，对员工激励不包括() 。

A．对员工的激励
B．对培训实施者的激励
C．对企业激励
D．对部门及主管的激励

不定项选择在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.

A．任何提出申请的员工
B．需要再进修的高层管理人员
C．表现突出的基层员工
D．有发展前途的中层管理人员