组织中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）。

单项选择题衡量实际工作的方法不包括（）。

A．观察和抽样调整
B．经验估计
C．报表和报告
D．召开会议

单项选择题设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准，即（）。

A．基本标准和卓越标准
B．绝对标准和相对标准
C．效率标准和效果标准
D．个人标准和组织标准

单项选择题不断利用最新信息进行预测，把所有期望的结果同预测的结果进行比较，采取措施使投入和实施活动与期望的结果相吻合，这种控制是（）控制。

A．反馈
B．前馈
C．预防性
D．更正性

单项选择题下列决策方法适用于风险型决策的是（）。

A．盈亏平衡点法
B．决策树法
C．折中法
D．冒险法

单项选择题人们看问题时，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，这种以点代面、以偏概全的社会心理效应称为（）。

A．先头效应
B．近因效应
C．从众效应
D．晕轮效应

单项选择题（）是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。

A．系统原则
B．信息原则
C．比较优选原则
D．反馈原则

单项选择题导致绩效不良的原因是多方面的，归纳有外部环境的不稳定、管理观念的落后、（）等。

A．治理结构的不合理
B．绩效考评方法失当
C．标准太高
D．以上均错误

单项选择题在经历一段市场竞争之后，一位经理深有体会地说：“改革开放之初，企业经营是一种‘冲浪运动’。随着改革的深入，企业经营逐渐变得像在平静的湖面上划船，比的是马达和耐久力。”这位经理的话反映出（）。

A．这位经理是一位创业型的企业家
B．改革开放之初外部机会相对来说多一些
C．这位经理是一位职业经理人
D．这位经理的胆量逐渐变小了

单项选择题绩效考评是对员工的（）进行全面系统的考察。

A．工作效率
B．工作效果
C．工作行为
D．B+C

单项选择题在管理实践中，经常可以见到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，你认为以下哪一种解释最为合理？（）

A．增加人们相互沟通的机会，有利于形成一种团队氛围
B．可以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
C．这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属
D．大办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有助于增强自我约束力