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单项选择题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A．同化
B．整顿
C．控制
D．匹配

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热门试题

单项选择题下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。

A．有助于促进员工的自我发展
B．是实现组织战略的重要手段
C．帮助组织更有效地实行员工开发
D．有助于管理者成本的节约

单项选择题人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

A．①③⑥④②⑤
B．③①⑥④⑤②
C．③①④⑥⑤②
D．③①⑥⑤④②

单项选择题麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有( )的特点。

A．选择适当的风险
B．有较强的责任感
C．喜欢能够得到及时的反馈
D．以上都对

单项选择题在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由高到低依次是( )。

A．归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要、安全需要、生理需要
B．自我实现的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要
C．自我实现的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、安全需要、生理需要
D．尊重的需要、自我实现的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要

单项选择题以下对双因素理论理解正确的是( )。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用
C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满
D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素