A.法定的权力 B.人格的魅力 C.信息交流 D.等价交换
单项选择题产权就是受制度保护的权益,包括不可分割的两个方面()。
A.成本与效率 B.权利与利益 C.权力与权利 D.所有权与经营权
单项选择题企业利用目标管理方法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时,应()。
A.由员工的上司确定 B.根据员工个人能力确定 C.告知员工实现目标的详细步骤 D.目标一旦确定就不能更改
单项选择题将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进,从而达到更高的客户满意度,即为()。
A.全面质量管理 B.质量圈 C.六西格玛管理 D.流程再造
单项选择题高层管理者主要负责制定组织的()。
A.程序化目标 B.长远目标 C.局部目标 D.短期目标
单项选择题按管理对象的性质不同,可以将管理方法分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和()。
A.信息管理方法 B.定性管理方法 C.定量管理方法 D.微观管理方法
单项选择题运用法律方法进行管理,不仅强调事后的惩罚,更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用,使人们自觉遵守管理规则,从而大幅度减少不确定性,提高管理的效率。这反映了法律方法具有()的特点。
A.规范性 B.预防性 C.稳定性 D.强制性
单项选择题经济方法的特点主要包括诱导性、间接性、灵活性、()等。
A.平等性 B.强制性 C.权威性 D.针对性
单项选择题管理学中()是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系,从而达到预定的管理目标的方法。
A.情感方法 B.传播方法 C.经济方法 D.行政方法
单项选择题行政方法的权威性主要来源于法律的权威性,但与法律方法的权威性相比较,其权威性()一个层次。
A.低 B.高 C.同 D.无法判断
单项选择题有计划、有目的、有组织的创新取得成功的机会()自发创新。
A.远远大于 B.远远小于 C.等于 D.无法比较